Prawie 63 tys. pracowników sieci Biedronka otrzyma w kwietniu Nagrodę Specjalną E.A. Soares dos Santos za 2024 rok w wysokości aż 4000 zł brutto. - Nagroda docenia pracowników za ich pracę i zaangażowanie w osiągnięcie wyników finansowych w wymagającym roku - przekazała sieć.
4000 zł brutto - dla kogo?
Pracownicy Biedronki mogą się cieszyć. W kwietniu otrzymają pokaźną premię, za ogólnopolskie wyniki finansowe firmy. Sieć zaznacza, że w ubiegłym roku pracownicy także otrzymywali premie.
- W ubiegłym roku wynosiła ona również 4000 zł brutto, w 2022 r. – 2800 zł brutto, a w 2021 r. – 2500 zł brutto. Na wypłatę nagród największa firma handlowa w kraju przeznaczy w tym roku prawie 300 mln zł.
- czytamy w oświadczeniu.
Premia tylko dla menadżerów
Opłaca się awansować w strukturach sklepu. Premię za świetny wynik finansowy otrzymają jedynie pracownicy zatrudnieni na stanowiskach menadżerskich. Biedronka wyjaśnia, że do otrzymania nagrody uprawnieni są pracownicy, którzy rozpoczęli świadczenie pracy na rzecz sieci Biedronka na podstawie umowy o pracę nie później niż 01.04.2024 r. i pozostaną zatrudnieni w dniu 01.04.2025 r.
- Dodatkowo wszystkie ich nieobecności w roku 2024 nie mogą przekroczyć 180 dni. Osoby zatrudnione w niepełnym wymiarze, które spełniły warunki przyznania nagrody, otrzymają kwotę proporcjonalną do wymiaru etatu.
- wyjaśnia Biedronka.
- Docenianie wysiłku naszych pracowników i zespołów poprzez dodatkowe nagrody finansowe jest istotnym elementem naszej polityki płacowej. To też sposób na zwiększenie atrakcyjności zatrudnienia w naszej sieci. To dzięki wspólnym i indywidualnym wysiłkom całego zespołu, działaniu zgodnie z naszymi wartościami, możemy wspólnie osiągać sukcesy
- przekazał Jarosław Sobczyk, dyrektor personalny i członek zarządu w sieci Biedronka.
E-kody pracownicze i podwyżki
Premie, to jednak nie wszystko. Pracownicy zatrudnieni w największej sieci handlowej w kraju otrzymają jeszcze w marcu również pierwsze z czterech w tym roku zasileń e-kodu pracowniczego. Kwoty zasilenia wynoszą od 240 do 300 zł w zależności od osiąganego dochodu. E-kodem można płacić za zakupy w sklepach Biedronka i drogeriach Hebe. Na ten benefit firma przeznaczyła 23,3 mln zł.Sieć Biedronka oferuje swoim pracownikom pakiet benefitów - ponad 20 programów socjalnych i benefitowych, opartych na 4 filarach: Zdrowie, Rodzina, Edukacja oraz Sport i Rekreacja. Wśród nich znajdują się m.in. bezzwrotne zapomogi, dofinansowanie wyjazdów wakacyjnych dla dzieci, paczki świąteczne oraz vouchery na zakupy, czy badania profilaktyczne
Od 1 stycznia br. Biedronka podniosła wynagrodzenie swoim pracownikom na podstawowych stanowiskach, przeznaczając na ten cel prawie 450 mln zł, które otrzymało prawie 67 tys. pracowników w sklepach i centrach dystrybucyjnych.
Komentarze (0)