![Pracownicze Plany Kapitałowe – dla kogo i po co? PPK jak druga emerytura? [PORADNIK] - Zdjęcie główne](https://static.korso.pl/rzeszow24/articles/image/5a6d40d3-de00-4fa7-afd7-1d444aa0f030)
Co to jest PPK?
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to stworzony przez rząd program długoterminowego oszczędzania poprzez comiesięczne odkładanie pieniędzy wspólnie przez pracowników, pracodawców i państwo.
– Bywają nazywane planami emerytalnymi, ale nimi nie są, gdyż nie zapewnią wypłat pieniędzy do końca życia, a tylko przez 10 lat – tłumaczy Piotr Kuczyński, ekonomista, główny analityk Domu Inwestycyjnego Xelion. – Są to więc plany oszczędnościowe obejmujące z automatu wszystkie osoby pracujące na umowach, od których odprowadzane są obowiązkowe składki emerytalno-rentowe. Chodzi o pełnoletnich pracowników, którzy nie ukończyli jeszcze 55. roku życia - dodaje.
Co ważne, zatrudnieni są zapisani do programu automatycznie, ale w każdej chwili mogą się z niego wypisać. Deklaracje o rezygnacji wygasają co cztery lata. I właśnie teraz tracą ważność, co oznacza, że jeśli pracownik nie złoży rezygnacji ponownie, od 1 kwietnia jego wynagrodzenie będzie pomniejszane o wpłaty na PPK.
Osoby w wieku 55-70 lat nie są automatycznie objęte PPK. Mogą przystąpić do programu, składając odpowiedni wniosek. Nie można tego zrobić po 70. roku życia. Jeśli jednak było się w programie wcześniej, po 70-tych urodzinach można dalej w nim pozostać.
Ile wynoszą składki na PPK?
– Na oszczędności w PPK składają się pracownicy, pracodawcy i państwo. Pierwsi oddają miesięcznie minimum 2 proc. pensji brutto, drudzy – 1,5 proc., a państwo dopłaca rocznie 240 zł, czyli 20 zł co miesiąc. W pierwszym roku (ale po minimum trzech miesiącach) udziału w programie rząd daje też kwotę powitalną w wysokości 250 zł – mówi Piotr Kuczyński.
Pracownicy zarabiający brutto nie więcej niż 120 proc. najniższej krajowej (to obecnie 3490 zł) mają prawo zmniejszyć swój udział w PPK nawet do 0,5 proc. wpłaty z pensji. Zawsze mogą również go zwiększyć o dodatkowe 2 proc. (czyli maksymalna składka to 4 proc. z wynagrodzenia brutto).
Gdzie trafiają pieniądze z PPK?
Oszczędności są gromadzone na indywidualnym koncie PPK w instytucji finansowej wybranej przez pracodawcę. Pracownik dostaje numer rachunku i dane do logowania, więc w każdym momencie może sprawdzić stan swojej skarbonki.Pieniądze z Pracowniczych Planów Kapitałowych podlegają inwestycjom. Są lokowane w wybranym przez pracodawcę funduszu, który dostosowuje poziom ryzyka inwestycyjnego do wieku pracownika (tzw. fundusz zdefiniowanej daty). W praktyce oznacza to, że wraz z wiekiem mniej oszczędności idzie na ryzykowne akcje, a więcej na bezpieczniejsze obligacje czy bony skarbowe.
- Trzeba więc zdawać sobie sprawę z tego, że PPK jest inwestycją obarczoną ryzykiem – tłumaczy analityk Piotr Kuczyński. – Oszczędzane pieniądze podlegają bowiem zmianom na rynkach finansowych. Jeśli trafimy na wieloletnią bessę, wpłacone pieniądze stracą na wartości. I odwrotnie – jeśli na rynkach panować będzie hossa, wypłacimy de facto więcej niż odłożyliśmy.
Kiedy można wypłacić pieniądze z PPK?
Program zakłada wypłatę oszczędności po ukończeniu 60. roku życia. Najpierw pracownik jednorazowo dostanie 25 proc. zgromadzonych pieniędzy, a później – co miesiąc przez 10 lat – pozostałość w ratach. Istnieje możliwość zmniejszenia liczby rat albo nawet wypłaty 75 proc. w jednej racie, ale wiąże się to z koniecznością zapłaty podatku od zysków kapitałowych (tzw. podatku Belki).PPK nie jest obowiązkowym programem, więc odkładane pieniądze można wypłacić w każdej chwili przed ukończeniem 60. lat. Ta wypłata będzie jednak pomniejszona o:
- całość dopłat państwa
- 30 proc. skladek pracodawcy
- podatek od zysków kapitałowych.
- poważna choroba uczestnika PPK, małżonka lub dziecka (do 25 proc., bez obowiązku zwrotu)
- przed ukończeniem 45. roku życia na pokrycie wkładu własnego do kredytu hipotecznego (do 100 proc. oszczędności, z koniecznością zwrotu w ciągu 15 lat).
Komentarze (0)
Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.