Biuro prasowe sieci Kaufland informuje, że firma co roku przyznaje pracownikom podwyżki wynagrodzeń. - W ciągu ostatnich 5 lat pensja na stanowisku sprzedawca-kasjer wzrosła o ponad 30% - poinformowano. Podwyżki nastąpiły także w 2024 roku. Od stycznia wynagrodzenie kasjerów wynosi od 4500 do 5500 zł brutto. W lipcu planowana jest kolejna podwyżka wynagrodzeń.
Kaufland: w tym roku pensja wzrośnie dwukrotnie
Biuro prasowe wylicza, że oprócz podwyżek, zatrudnieni w sieci Kaufland mogą liczyć również na wachlarz innych benefitów. Wśród nich jest m.in. bezpłatna, prywatna opieka medyczna, bony na Wielkanoc i Boże Narodzenie (łącznie do 1100 zł rocznie), paczki świąteczne, pakiety odpornościowe, wyprawki z okazji narodzin dziecka, karta MultiSport, dofinansowanie do rozwoju prywatnych pasji (do 10 000 zł), a także dodatkowa wypłata emerytalna, grupowe ubezpieczenie na życie czy pomoc w trudnej sytuacji życiowej.
Ponadto w tym roku Kaufland zwiększył wysokość odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, a środki te zostaną spożytkowane na
potrzeby pracowników. Jak deklaruje sieć, w kolejnych latach odpis na fundusz socjalny będzie zwiększany o kolejne kwoty.
Pomimo wyzwań związanych z rosnącymi kosztami działalności i inflacją cały czas dokładamy starań, aby zapewniać naszym pracownikom konkurencyjne warunki zatrudnienia. Doceniamy codzienne zaangażowanie personelu i nie pozostajemy obojętni na sygnały dotyczące ich aktualnych potrzeb. Wychodząc im naprzeciw, oferujemy atrakcyjne wynagrodzenie, stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę, szerokie możliwości rozwoju oraz bogaty pakiet benefitów pozapłacowych. Dodatkowo w lipcu planujemy kolejne podwyżki wynagrodzeń – mówi Małgorzata Ławnik, dyrektor Pionu Personalnego w Kaufland Polska.
Sieć Kaufland w Polsce osiada 245 marketów i zatrudnia ok. 15 500 pracowników.
Te dyskonty wcześniej ogłosiły wyższe płace. Jeden z nich dodatkowe chce zwiększyć zatrudnienie
Kaufland to nie jedyna sieć działająca w Polsce, która ogłosiła podwyżki dla swoich pracowników. Wcześniej Biedronka poinformowała, że na podwyżki dla pracowników przeznaczy 600 milionów złotych, Lidl natomiast 240 mln złotych. Ta druga sieć zapowiedziała również, że będzie tworzyła w Polsce nowe miejsca pracy.Podwyżki w Biedronce otrzymało ponad 65 tys. pracowników. Są to zarówno osoby pracujący w sklepach, jak i w centrach dystrybucyjnych. W sumie sieć zaplanował przeznaczyć na ten cel i 600 mln złotych. Od 1 stycznia 2024 roku pensję są wyższe od 650 do 900 zł brutto.
Jeżeli chodzi o zarobki na konkretnych stanowiskach, to wyglądają ono następująco: sprzedawca-kasjer, rozpoczynający pracę w sieci, zarabia od stycznia 2024 r. nie mniej niż 4700 zł do 5050 zł brutto, a jeśli ma staż powyżej 3 lat od 4850 zł do 5300 zł brutto. Początkujący kierownik sklepu dostanie nie mniej niż 6700 zł brutto. Wynagrodzenia zostały zwiększone także pracownikom centrów dystrybucyjnych sieci Biedronka. Magazynier z najmniejszym stażem może liczyć na 5050 - 5350 zł brutto, a inspektor ds. administracyjno-magazynowych na 5800-6100 zł brutto.
Biuro prasowe sieci dodaje, że pracownicy mogą liczyć też na premie uznaniowe powiązane z realizacją celów sprzedażowych czy magazynowych.
Natomiast Lidl oprócz podwyżek, planuje zwiększyć zatrudnienie o ponad 600 osób, zarówno w sklepach, magazynach, jak i centrali.
Jeżeli chodzi o podwyżki to od stycznia 2024 r. pracownicy sklepów na początku kariery zarabiają od 4 550 zł brutto do 5 550 zł brutto, natomiast już po roku pracy pracodawca gwarantuje wzrost płacy do poziomu od 4 800 zł brutto do 5 750 zł brutto, a po dwóch latach od 5 000 zł brutto do 6 000 zł brutto
– poinformowało biuro prasowe.
Natomiast pracownicy magazynów po podwyżkach zarabiają od 5 050 zł brutto do 5 650 zł brutto na początku zatrudnienia; po roku otrzymają od 5 350 zł brutto do 6 000 zł brutto, po dwóch latach zatrudnienia od 5 600 zł brutto do 6 300 zł brutto, po trzech latach pracy od 5 950 zł brutto do 6 600 zł brutto.
Komentarze (0)
Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.