Plan równości płci zakłada zapewnienie komfortu pracy i równe traktowanie wszystkim grupom i płciom.
- Dzisiaj jest Dzień Kobiet i oprócz kwiatów oraz upominków chcemy przekazać naszej społeczności rzeczy, które mają charakter strategiczny, które pokażą Rzeszów i jego administrację jako tych, którzy starają się w codziennym działaniu, codziennej pracy wdrażać i stosować politykę równościową, tak aby żadna z grup ani płci nie była w naszym mieście dyskryminowana.
- powiedział na wczorajszej konferencji Konrad Fijołek, prezydent Rzeszowa.
Kobiet więcej niż mężczyzn
Podczas konferencji prasowej, która odbyła się 8 marca, czyli w Dniu Kobiet, Prezydent Konrad Fijołek przedstawił zarówno strukturę zatrudnienia w Urzędzie Miasta Rzeszowa, jak i wyniki ankiety przeprowadzonej wśród pracowników. Wynika z niej, że na 861 pracowników 595 stanowią kobiety, a 266 mężczyźni.Aktualnie urząd sprawują dwie wiceprezydentki, natomiast wydziałami zarządza 15 dyrektorek i 18 dyrektorów. Najliczniejsza grupa kobiet w Urzędzie Miasta Rzeszowa jest w grupie wiekowej 26 – 40 lat oraz 41 – 55 lat, odpowiednio po 29 proc. W przypadku mężczyzn najliczniejsza grupa jest w przedziale 41 – 55 lat (12%).
Ankieta wśród pracowników
Przed wdrożenie planu jedności płci, w Urzędzie Miasta Rzeszowa przeprowadzono ankietę wśród jego pracowników. Zapytano kobiety, czy uważają atmosferę pracy jako przyjazną. 78 proc. pracowników uważa, że tak. 7 proc. uznało, że niekoniecznie, a 15 proc. nie miało zdania.Kolejne pytanie dotyczyło atmosfery, czy jest przyjazna dla młodych rodziców i jak sprawić, żeby była jeszcze lepsza. 67 proc. pracowników, którzy wypełnili ankietę, przyznało, że jest dobra, 12 proc. jest niezadowolonych.
- Wszystkie zdobyte w ankietach informacje i zaproponowane rozwiązania zostały wpisane do Planu Równości Płci w Urzędzie Miasta Rzeszowa, jako cele, do których dążymy. Te cele będą realizowane poprzez konkretne działania, takie jak opracowanie procedury antydyskryminacyjnej, aby ograniczyć ryzyko konfliktów w miejscu pracy.
- powiedział prezydent.
polityki antydyskryminacyjnej oraz zarządzania zespołem. Doprecyzowany zostanie również regulamin pracy zdalnej oraz ruchomego czasu pracy. Podobne badania będą przeprowadzane wśród pracowników urzędu co trzy lata.
Komentarze (0)