Plan równości płci zakłada zapewnienie komfortu pracy i równe traktowanie wszystkim grupom i płciom.
- Dzisiaj jest Dzień Kobiet i oprócz kwiatów oraz upominków chcemy przekazać naszej społeczności rzeczy, które mają charakter strategiczny, które pokażą Rzeszów i jego administrację jako tych, którzy starają się w codziennym działaniu, codziennej pracy wdrażać i stosować politykę równościową, tak aby żadna z grup ani płci nie była w naszym mieście dyskryminowana.
- powiedział na wczorajszej konferencji Konrad Fijołek, prezydent Rzeszowa.
Kobiet więcej niż mężczyzn
Podczas konferencji prasowej, która odbyła się 8 marca, czyli w Dniu Kobiet, Prezydent Konrad Fijołek przedstawił zarówno strukturę zatrudnienia w Urzędzie Miasta Rzeszowa, jak i wyniki ankiety przeprowadzonej wśród pracowników. Wynika z niej, że na 861 pracowników 595 stanowią kobiety, a 266 mężczyźni.Aktualnie urząd sprawują dwie wiceprezydentki, natomiast wydziałami zarządza 15 dyrektorek i 18 dyrektorów. Najliczniejsza grupa kobiet w Urzędzie Miasta Rzeszowa jest w grupie wiekowej 26 – 40 lat oraz 41 – 55 lat, odpowiednio po 29 proc. W przypadku mężczyzn najliczniejsza grupa jest w przedziale 41 – 55 lat (12%).
Ankieta wśród pracowników
Przed wdrożenie planu jedności płci, w Urzędzie Miasta Rzeszowa przeprowadzono ankietę wśród jego pracowników. Zapytano kobiety, czy uważają atmosferę pracy jako przyjazną. 78 proc. pracowników uważa, że tak. 7 proc. uznało, że niekoniecznie, a 15 proc. nie miało zdania.Kolejne pytanie dotyczyło atmosfery, czy jest przyjazna dla młodych rodziców i jak sprawić, żeby była jeszcze lepsza. 67 proc. pracowników, którzy wypełnili ankietę, przyznało, że jest dobra, 12 proc. jest niezadowolonych.
- Wszystkie zdobyte w ankietach informacje i zaproponowane rozwiązania zostały wpisane do Planu Równości Płci w Urzędzie Miasta Rzeszowa, jako cele, do których dążymy. Te cele będą realizowane poprzez konkretne działania, takie jak opracowanie procedury antydyskryminacyjnej, aby ograniczyć ryzyko konfliktów w miejscu pracy.
- powiedział prezydent.
polityki antydyskryminacyjnej oraz zarządzania zespołem. Doprecyzowany zostanie również regulamin pracy zdalnej oraz ruchomego czasu pracy. Podobne badania będą przeprowadzane wśród pracowników urzędu co trzy lata.
Komentarze (0)
Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.