Słupki rtęci na termometrach bezlitośnie maszerują w górę, a przetrwanie ośmiu godzin w firmie zaczyna graniczyć z cudem. Gdy wysoka temperatura dosłownie paraliżuje naszą koncentrację, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przypomina: szef nie może zostawić nas na lodzie, a walka ze spiekotą to nie tylko kwestia komfortu, ale i konkretnych przepisów. Zobacz, jakie chłodzące bonusy musi zapewnić Ci pracodawca, a co zależy wyłącznie od jego dobrej woli, by praca w biurze lub w terenie nie zamieniła się w szkołę przetrwania!
Praca w upale nie jest łatwa – nie ma co do tego wątpliwości. Wysokie temperatury mogą mieć wpływ nie tylko na wydajność, ale i bezpieczeństwo. Kodeks pracy określa obowiązki pracodawcy dotyczące zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy - również biorąc pod uwagę zmieniające się warunki wykonywania pracy w związku np. z upałem
- informuje resort.
Ekstremalne warunki pogodowe
Kiedy żar leje się z nieba, ministerstwo rodziny, pracy i polityki społecznej wyraźnie przypomina o obowiązkach szefa i prawach pracowników. Pracodawca może, ale nie musi, skrócić czasu pracy lub wprowadzić przerw regeneracyjnych w pokojach relaksu - zależy to od jego dobrej woli, lecz jeśli puści nas do domu wcześniej, nie może obniżyć naszej pensji. Choć w polskim prawie paradoksalnie nie ma określonej maksymalnej temperatury do pracy w biurze, to istnieją sztywne granice dotyczące zapewnienia darmowych napojów. Chłodna woda musi być dostępna przez całą zmianę, gdy temperatura przekroczy 25 stopni celsjusza na zewnątrz lub 28 stopni celsjusza w pomieszczeniach (nawet tych klimatyzowanych).
UWAGA! nierespektowanie przez pracodawcę tego obowiązku stanowi wykroczenie zagrożone karą grzywny od 1 do 30 tys. złotych
- przypomina ministerstwo.
Resort pracy kładzie ogromny nacisk na bezpieczeństwo najmłodszych pracowników, którzy podczas fal upałów są chronieni znacznie surowszymi przepisami. Ministerstwo przypomina, że zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 24 sierpnia 2004 roku, osoby młodociane mają absolutny zakaz pracy w warunkach mikroklimatu gorącego. Granicą bezpieczeństwa, której pracodawca pod żadnym pozorem nie może przekroczyć, jest temperatura powyżej 30 stopni Celsjusza połączona z wilgotnością względną powietrza przekraczającą 65 procent.
Komentarze (0)